间更好的发展出发。
韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。
我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”
都先肯定了来，再把这些观点都添加到自己的框架上来。
“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。
更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”
她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，
“比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，
“李同志在厂办工作多年，熟悉厂内流程和各部门协调，文本和沟通能力肯定很强。
如果来到生产车间，可能在规范化管理和对外连络方面有独特的优势。
但是可能就需要一段时间来适应一线生产节奏和具体的技术问题。”
说完李思苦，她这才说到自己车间的人，
“至于我们车间的孟美华和张虹两位老师傅。”她语气带着自豪和感激，
“她们在本次原料危机和技术攻关中，确实发挥了中流砥柱的作用，更是展现了极强的责任心和技术能力。
孟师傅在剪裁和工艺改良上心思缜密，而张虹师傅在生产组织和人员协调上很有章法。
她们对服装车间的感情也最深，情况也最熟悉。”
杨丽华特意点出了孟美华和张虹的不同。
最后，她这才回应韩长贵和孙卫星的推荐，
“韩主任推荐的林红云老师傅，是一车间的宝贵财富，管理经验丰富，如果能来，肯定能带来很多成熟的管理方法。
孙主任推荐的刘梅花老师傅，技术扎实，学习能力强，潜力很大。
这两位老师傅无论谁过来，我相信都能为服装车间注入新的力量。”
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