天塌下来有个子高的顶着，关我什么事。
一个组织不怕知识陈旧，就怕连学习的精神都没有了。
安夏找来陈勇和龚伟商议：“我们以后肯定还有很多新的东西需要引进，工人们要学很多东西，不能让他们以这样的态度在厂里待着。”
陈勇琢磨：“要不，我们给点奖励机制，设一个考核，通过了有钱。”
龚伟不赞同：“整天给钱，把他们都养刁了，依我看，设一个考核是对的，考不过扣钱，这个最好。”
两人关于到底是扣钱还是加钱争得不可开交，最后将决定权交给安夏。
安夏决定平衡一下：“考核，那是一定要考核的，不如这样，前十名给钱，最后十名扣钱。要是所有人分数都一样，就不加也不减。”
“这算挪了东墙补西墙吗？”龚伟嘀咕。
“你说是就是咯～”安夏笑笑。
龚伟皱着眉头：“可是，按你这个奖惩方法，工人会不会商量好了，大家一起都不好好学，一起交白卷，一起说不会操作，一起拿最低分，这样最省事。”
“你说的这种情况呢，是有可能出现的。”安夏笑道。
“不过那仅限于小圈子，几个人，情比金坚，同生共死。
人一上百，形形色色。你就没见过嘴上说我没复习，其实天天挑灯夜战到凌晨的人吗？”
龚伟抓了抓头，不得不承认安夏说的有道理。
牡丹厂贴出通知：即将举行技术考核，考核机械臂和全自动纺织机的使用和日常维护。
考核方案很快下达，分为笔试和实际操作两部分。
两项分数加在一起，就是最后的成绩。
如果能解决额外问题的，再另外加分。
“第一名，奖励五十块。第二名，奖励三十块……倒数第一名，扣季度奖……诶？我们的季度奖，不就差不多五十块嘛。这是拿倒数第一去贴第一啊？”
“这是发动我们内斗啊。”
“太狡猾了。”
有人振臂高呼：“不如咱们一起都不学。”
这个想法得到了回应，旁边的人纷纷表示“对，就是，咱们就不学！”
然而，这件事很快就被人传到安夏耳朵里。
安夏对此一笑置之：“还没农民起义心齐呢，这就有告密的了。”
“这风气，也不好。”陈勇摇头。
他知道没事就举报告密，会让人与人之间产生不信任。
工人之间离心离德，以后的工作也不好推进下去了。
安夏对此事的态度淡定：“没事，不用管。咱们不奖励告密的，也不处罚被告密的，就不会再现人斗人的事。
至于到处煽动负面情绪的人，看他的表现了。要是真的表现不好，那就在考核的时候处理掉。要是表现好，那他不就是自己打自己的脸。”
“对，要是表现好，咱们还能把他当做典型。”
龚伟看着两人，也笑起来：“到时候其他人就会认为他说那些话，就是希望别人什么事都不干，自己出风头，以后谁还理他，只会觉得他是个踩着别人出头的小人。”
安夏点点头：“是这意思。”
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等到下一次培训课，参加的人个个精神饱满，聚精会神，下课之后都舍不得走，围着讲师提问，还有性急的，非要拖着讲师马上就到设备旁边进行实际操作。
甚至还有人挤不进人群，着急上火的搬了一把椅子站上去，勾着头往里看。
其实，安夏敢这么定而不怕工人造反，就是因为这确实也不是什么不得了的难题，只要认真看几回，再上手操作几次，肯定能学会。
安夏曾经看过一个新闻，一个38岁的高速公路收费员在收费站全部换成自动收费，让收费员下岗的时候，痛哭流涕说她把青春都给了收费站，现在她什么都不会，以后日子可怎么过。
也许她是真的没有机会改变，也许只是懒得改变。
安夏相信她要是有机会，且被逼急了，那是一定能学会的。
毕竟大多数技术操作工种，比高等数学简单多了，不至于逼急了也学不会。
安夏自己对纺织业也没什么心得，仅有一点知识，全是现学的，反正她的主要工作目标不是实际操作，如果需要，她也不是不能学。
就是学得确实不太高兴，不是她喜欢的业务范围。
通过这次的培训，安夏还发现了一个问题。
纺织厂现在没有一个特别详细的操作手册，许多厂子还在沿用以前的“师带徒”“老带新”。
陈勇和龚伟也觉得完善操作手册非常必要，这样可以避免“师傅没教过我”，“我教了，你没仔细听”这种扯皮的事情。
册子上有，考核过了，就认为你会了。
如果出任何生产事故，那就是你的错。
权责分明，对大家都好。
其实化工厂已经在执行了，他们的每一条操作规范背后，可能都有一条人命。
纺织厂比较浪，还在自由发挥。
陈勇安排各个车间主任写他们车间的操作手册，然后汇集起来，再慢慢添补。
收集完